Com o amor pela profissão herdado do avô e do pai, ele começou na carreira aos 18 anos, aos 19 comprou o primeiro caminhão e atualmente conta com quarto na frota, gerando empregos. “Se eu comecei na carreira impulsionado por ganhar as estradas e conhecer lugares e pessoas, hoje tenho total consciência do meu papel e responsabilidade e por isso me dedico para continuar crescendo”.
Atuando com o transporte de minério, ele diz que, como transportador, precisa ir além de números para garantir os resultados do seu negócio. “Para uma boa gestão de frota e crescimento é preciso olhar para o motorista, tê-lo não como funcionário, mas como um parceiro”, afirma, completando sobre a satisfação ao ver o seu sentimento compartilhado com a Scania a partir da iniciativa do MMCB: “a valorização da Scania ao motorista serve de incentivo para que nós continuemos a acreditar na profissão e reunamos forças para enfrentar os muitos desafios e momentos de maior dificuldade”.
Gustavo Santana (foto principal), que participou da mesma etapa que Leonardo, então com 23 anos, concorda com o colega. “O MMCB é um grande reforço aos valores da profissão e à autoestima do motorista já que, infelizmente, a carreira ainda é muito marginalizada. É por isso que nós, da nova geração, temos que driblar as intempéries e trabalhar para mudar essa realidade”, enfatiza.
Ele é graduado em Logística, mas sempre quis ser motorista e, assim que terminou o curso, foi atrás do seu sonho. Buscou uma colocação no transporte de cegonha por considerar o setor o mais bem estruturado. “A graduação é uma bagagem a mais, mas é o meu empenho que vem abrindo portas”, conta ele, que além de tentar fazer o melhor no cotidiano de trabalho, procura manter-se atualizado sobre tecnologias dos veículos, treinamentos para o setor e situação do mercado.
FONTE: Scania
